Voyez où l'anglais de votre équipe casse vraiment.
D'abord, un audit de l'anglais parlé de chaque salarié. Ensuite, un programme personnalisé pour chacun, avec une progression qui vous est rapportée.
Formation en anglais professionnel pour équipes : les formules
Une équipe. Un seul standard.
Formation en anglais professionnel pour les équipes, tarifée par personne selon la taille de l’équipe. Voici votre montant, et ce que chaque place comprend, précisément. Vous cherchez un accompagnement individuel ? Voir le coaching individuel en anglais professionnel ou comparer toutes les offres.
- 20 heures de coaching individuel en direct
- Un programme personnalisé, construit sur les objectifs fixés à l'audit
- Des cours aux heures qui conviennent à chacun : tôt, tard, entre deux réunions
- Des retours WhatsApp sur des situations réelles entre les cours, l'anglais dans la routine, pas en plus
- Un rapport à mi-parcours et un rapport final, remis aux RH ou à la direction
- Dès 3 places, l'audit à 490 € est inclus jusqu'à 10 salariés (petit supplément par personne au-delà)
Comment se déroule la formation d’équipe, de l’audit au rapport final
Du premier audit au rapport final.
Un entretien d'évaluation individuel avec chaque salarié. On cartographie son niveau, on identifie ses besoins personnels et on fixe des objectifs immédiats : ceux sur lesquels la formation sera mesurée.
Vous recevez : le rapport de fluidité d'équipeChaque salarié reçoit son propre programme, construit sur ses objectifs et son vrai travail : les réunions qu'il mène, les appels qu'il prend, les e-mails qu'il écrit.
Les séances se réservent personne par personne, à l'heure qui convient : 7 h 30 avant un stand-up ou 21 h après la journée. Personne ne bloque une après-midi pour se former.
Entre les cours, les salariés envoient des notes vocales et des extraits WhatsApp de situations réelles et reçoivent des corrections précises, et la pratique s'intègre à la routine au lieu de s'y ajouter.
À mi-parcours puis à la fin, les RH ou la direction reçoivent un rapport écrit : la progression de chaque salarié par rapport aux objectifs fixés à l'audit.
Vous recevez : rapport à mi-parcours + rapport finalL’audit d’anglais oral de votre équipe
C'est quoi, l'audit, exactement ?
Un entretien d’évaluation individuel et structuré avec chaque salarié. On y cartographie son niveau, on identifie ses besoins personnels et on fixe des objectifs immédiats, ces objectifs deviennent son programme personnalisé, et la référence de vos rapports.
490 €
jusqu’à 10 salariés
+35 € par salarié au-delà de 10
Un rapport, remis à la personne qui décide de la formation. Jamais diffusé à votre équipe.
- Une carte des niveaux CECRL, salarié par salarié
- Les besoins personnels et objectifs immédiats, fixés par personne
- Une proposition de programme personnalisé pour chaque salarié
- Un plan chiffré adapté à votre équipe, sans obligation de poursuivre
L’anglais professionnel par service : commercial, finance, support, direction
Chaque service le paie différemment.
Ce que demandent les décideurs.
Les cours se réservent autour de la journée de travail (tôt, tard, entre deux réunions) et le reste passe par WhatsApp pendant le travail. Personne ne bloque une après-midi : les séances se planifient par personne, aux heures qui conviennent.
Non. L’audit fixe des objectifs personnels pour chaque salarié, et chacun reçoit un programme personnalisé construit autour de ses propres réunions, appels et écrits.
Trois documents : le rapport d’audit au départ, un rapport à mi-parcours et un rapport final, chacun montrant la progression par rapport aux objectifs fixés à l’audit. Les échanges de coaching restent entre le coach et le salarié.
490 € jusqu’à 10 salariés, puis 35 € par salarié supplémentaire. C’est un montant unique, sans aucune obligation de poursuivre ensuite.
Par personne, selon la taille de l’équipe : 2 000 € par personne de 1 à 3, 1 800 € de 4 à 7, 1 700 € à partir de 8. Le calculateur ci-dessus donne votre total ; le plan qui suit l’audit le confirme.
Les séances se font en ligne par défaut, chaque salarié réservant autour de sa journée. Les équipes basées à Paris ou en Île-de-France peuvent choisir des séances sur site ; le format se décide lors de l’audit.
Aux équipes qui travaillent déjà en anglais et perdent du terrain en réunion, en appel client ou à l’écrit : commercial, finance, produit, support, direction. L’audit vous dit précisément qui a besoin de quoi avant tout engagement.
Commencez par l'audit.
Vous saurez exactement où en est votre équipe avant d’engager le moindre budget de formation.